Ogni azienda, indipendentemente dal settore e dal numero di dipendenti, ha l’obbligo di nominare un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Ma chi è l’RSPP, quali sono i suoi compiti e conviene affidarsi a una figura interna o esterna?

Aprire un’azienda è un’avventura emozionante, ma dietro l’entusiasmo ci sono numeri e pianificazione. Prima di lanciarti, è fondamentale capire quanto ti costerà partire e creare un primo budget realistico. In questo articolo ti spiego passo passo come fare, anche se sei alle prime armi.

La movimentazione manuale dei carichi e i movimenti ripetuti degli arti superiori rappresentano attività molto comuni in contesti produttivi, logistici e artigianali. Tuttavia, non vanno sottovalutate: comportano rischi significativi per la salute dei lavoratori e richiedono una gestione attenta per garantire sicurezza e conformità normativa.

Quando arriva il momento di trasformare un’idea in un’impresa vera e propria, una delle prime decisioni da prendere è la scelta della forma giuridica. È una scelta che può sembrare solo “burocratica”, ma in realtà ha un impatto concreto su temi molto pratici: responsabilità, tassazione, costi di gestione e anche percezione verso clienti e partner.

La sorveglianza sanitaria è uno degli aspetti fondamentali della tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Non sempre è obbligatoria, ma quando lo diventa occorre gestirla correttamente, con il supporto di figure professionali competenti. Vediamo insieme quando è necessaria, in cosa consiste e come le aziende devono organizzarsi.

La formazione dei dipendenti è uno degli strumenti più importanti per garantire sicurezza, innovazione e competitività all’interno di un’azienda. Tuttavia, molte imprese vedono la formazione solo come un costo.

La Regione Toscana ha pubblicato un nuovo avviso pubblico che finanzia al 100% a fondo perduto progetti di formazione continua per lavoratrici e lavoratori.L’obiettivo è sostenere le imprese toscane nello sviluppo di competenze chiave per affrontare le sfide dell’innovazione tecnologica, della transizione digitale e della sostenibilità ecologica, in linea con il Programma Regionale FSE+ 2021–2027.

Garantire la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro non è solo un obbligo di legge, ma anche un dovere etico e una scelta strategica per ogni azienda. Il D.Lgs. 81/2008 e gli accordi Stato-Regioni stabiliscono con chiarezza chi deve ricevere formazione, con quali contenuti e ogni quanto tempo occorre aggiornare le competenze.

Quando un’azienda assume il primo dipendente, è obbligata ad applicare le disposizioni del D.Lgs. 81/2008 in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il primo passo è valutare i rischi aziendali e, in base a questi, individuare le figure di sicurezza da nominare e formare.

La Patente a Crediti per imprese e lavoratori autonomi che operano nei cantieri parte con un punteggio iniziale di 30 crediti, incrementabile fino a 100 in presenza di determinati requisiti.Tuttavia, in caso di violazioni delle norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro può disporre la decurtazione di un numero variabile di crediti in base alla gravità dell’infrazione.